Ihr Unternehmen wächst schnell oder Sie planen, Veränderungen in der Firma einzuführen- im Hinblick auf die Struktur und Hierarchien, die Einführung eines Nachfolgers oder eine Firmenübernahme, bezüglich der Arbeitsorganisation, der Arbeitsverteilung oder der Aufteilung der Verantwortungen? Seien Sie versichert, dass bei der Mehrheit Ihrer Mitarbeiter schon die Alarmtaste in knallrot leuchtet und hektisch blinkt! Denn die ersten Gedanken von 95% der Menschen, wenn sie das Wort Veränderung hören sind: „Ich habe Angst!“.

Eine gute und frühzeitig ausgearbeitete Strategie darüber, wie die geplanten Veränderungen vor der Mannschaft präsentiert werden und das rechtzeitige Einbeziehen Ihrer Mitarbeiter in diesen Prozess, minimiert den Widerstand und sorgt für die Entwicklung einer offenen Gesprächskultur, die das Betriebsklima erfahrungsgemäß nachhaltig verbessert und eine dauerhafte Optimierung der Leistungsfähigkeit der Organisation mit sich zieht!

Investieren Sie in die Zukunft